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martes, 24 de noviembre de 2009
Acciona firma con UGT y CCOO un Plan de Igualdad específico
Pedro Martínez, Presidente de ACCIONA Infraestructuras; Isabel Antúnez, Directora General de ACCIONA Inmobiliaria; Fernando Serrano, Secretario General de la Federación de Construcción; Madera y Afines de Comisiones Obreras (FECOMA-CC.OO.); y Manuel Fernández López "Lito", Secretario General del Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores (MCA-UGT), han firmado esta mañana un Plan de Igualdad para las divisiones de ACCIONA Infraestructuras y ACCIONA Inmobiliaria. El plan –que entra en vigor desde el momento de su firma y se prolongará hasta el 31 de diciembre de 2014- se suscribe al amparo de la vigente Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y responde a un texto que se ha establecido como marco de referencia para el sector. Tras la firma de este convenio, ACCIONA ya tiene cubiertos con Planes de Igualdad a más del 65% de su plantilla en España y espera alcanzar la práctica totalidad de la misma a través de acuerdos sectoriales o convenio de empresa en las próximas semanas.
lunes, 11 de febrero de 2008
INFORMACION REMITIDA POR LA DIRECCION DE RELACIONES LABORALES
IGUALDAD
La reciente aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha situado a ACCIONA ante el importante reto de garantizar, aplicar y desarrollar en el ámbito laboral, los derechos y medidas que recoge la norma.
Se trata de un nuevo escenario que posibilita la puesta en marcha de actuaciones concretas, tanto en el ámbito de la formación y la promoción profesional, como de la difusión y la sensibilización.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
En todas las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad mencionadas anteriormente deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
En este sentido, Sagardoy Abogados en colaboración con CR – Works Responsabilidad Corporativa, iniciaron el proceso de auditoría de igualdad de acuerdo con el protocolo aprobado por ACCIONA, conforme a las previsiones de la Ley de Igualdad y de la propuesta de norma AENOR que se está elaborando a petición de la Administración para la futura acreditación. Este diagnóstico inicial permitirá conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos para mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores, estableciendo los mecanismos que permitan formular propuestas que se integren en el futuro Plan de Igualdad a implantar en la empresa.
Se trata, por tanto, de avanzar de manera gradual en la implantación de una cultura empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización de la empresa.
FORMACIÓN
La Unidad de Desarrollo y Formación de ACCIONA Infraestructuras, presenta la Oferta Formativa del ejercicio 2008.
Esta Oferta pretende, como en ocasiones anteriores, desarrollar a lo largo de este año las acciones que en ella están previstas, pero también tendrán cabida las que sea oportuno acometer como consecuencia de las necesidades que se vayan detectando y cuyo fundamento provenga tanto de las solicitudes de formación derivadas de las Conversaciones de Desarrollo, como las que tengan su causa en la implantación de nuevos procesos en la Empresa que requieran el preceptivo adiestramiento de las personas.
Se trata, por tanto, de una Oferta dinámica y abierta a la incorporación de aquellas acciones formativas necesarias para atender las demandas que se originen.
La Oferta 2008 continúa la línea iniciada en 2005 en el sentido de ir incorporando al circuito formativo a todos los colectivos que componen el equipo humano de Acciona Infraestructuras, y, en este sentido, se sigue el itinerario impartido en 2006 para los topógrafos con nuevos cursos de aplicaciones informáticas específicas de este campo; a los encargados se les seguirán impartiendo sus sesiones técnicas y, desde mediados de 2007, una nueva acción de habilidades en la gestión de equipos; los administrativos de obra verán ampliadas sus posibilidades formativas con una mayor capacitación en las habilidades interpersonales, en el trabajo en equipo y en el estudio de módulos específicos de las materias que constituyen su trabajo diario; para los técnicos y directivos se prevé acometer acciones que les faciliten la gestión de proyectos, la consecución del trabajo en equipo, la dirección y participación en reuniones, la gestión de la personas y del tiempo, la comunicación en la empresa, la innovación y la creatividad en el quehacer diario; para las áreas financieras y de administración el estudio y profundización en el manejo de las aplicaciones informáticas corporativas; y, finalmente, con carácter general la acciones previstas en ofimática y en materia de idiomas.
La Oferta, como siempre, tiene en cuenta como premisa fundamental la Formación a través de la “gestión del conocimiento”, valor estratégico de transmisión de técnicas, modos, formas, actuaciones y procedimientos, que hacen que nuestra Empresa mediante la Formación obtenga ese elemento diferencial que le permite ser un referente en el Sector.
DESARROLLO PROFESIONAL
Políticas de Recursos Humanos para reforzar el desarrollo profesional
En el marco de la política global de Recursos Humanos de promover el desarrollo y crecimiento profesional de todos sus empleados existe en Acciona Infraestructuras el proceso Conversación de Desarrollo dirigido a todo el personal de haberes de la Empresa.
Este sistema, permite efectuar un seguimiento de la evolución de cada profesional, conocer las necesidades de formación y desarrollo del equipo, así como sus intereses y expectativas en cuanto a carrera, movilidad funcional, y geográfica.
El proceso, que viene funcionando desde 2001, con una participación del 79.4% en su última edición de 2006, se realiza con periodicidad anual, y en él están implicados todos los niveles jerárquicos.
El proceso operativo es el siguiente: cada empleado realiza a través de un cuestionario electrónico una auto reflexión de su desempeño, y realiza los comentarios que desea sobre peticiones de formación, traslado, inquietudes económicas y de carrera. Este formulario, una vez finalizado, y cuando el empleado lo desea, se hace visible a su Superior, quien realiza un análisis complementario de los mismos campos en el transcurso de una Entrevista Personal con cada empleado y donde se acuerda una “foto” común de la situación.
Posteriormente cada Informe, es validado por el Responsable del Superior, quien finalmente envía cada Informe a Recursos Humanos, quien procede al análisis de todos los cuestionarios gracias a un avanzado sistema informático desarrollado internamente.
Toda esta información, junto con el histórico, servirá finalmente para orientar el proceso de toma de decisiones sobre:
Asignación a cursos de formación.
Promociones, cambios de categoría, y desarrollo profesional.
Movilidad geográfica (traslados) o de funcional.
Evolución salarial en cuanto a la retribución fija.
Procesos de jubilación.
La reciente aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres ha situado a ACCIONA ante el importante reto de garantizar, aplicar y desarrollar en el ámbito laboral, los derechos y medidas que recoge la norma.
Se trata de un nuevo escenario que posibilita la puesta en marcha de actuaciones concretas, tanto en el ámbito de la formación y la promoción profesional, como de la difusión y la sensibilización.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
En todas las empresas de más de 250 trabajadores, tengan uno o más centros de trabajo, las medidas de igualdad mencionadas anteriormente deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Como establece la Ley Orgánica 3/2007, los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
En este sentido, Sagardoy Abogados en colaboración con CR – Works Responsabilidad Corporativa, iniciaron el proceso de auditoría de igualdad de acuerdo con el protocolo aprobado por ACCIONA, conforme a las previsiones de la Ley de Igualdad y de la propuesta de norma AENOR que se está elaborando a petición de la Administración para la futura acreditación. Este diagnóstico inicial permitirá conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir los objetivos para mejorar la situación de las trabajadoras y trabajadores, estableciendo los mecanismos que permitan formular propuestas que se integren en el futuro Plan de Igualdad a implantar en la empresa.
Se trata, por tanto, de avanzar de manera gradual en la implantación de una cultura empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización de la empresa.
FORMACIÓN
La Unidad de Desarrollo y Formación de ACCIONA Infraestructuras, presenta la Oferta Formativa del ejercicio 2008.
Esta Oferta pretende, como en ocasiones anteriores, desarrollar a lo largo de este año las acciones que en ella están previstas, pero también tendrán cabida las que sea oportuno acometer como consecuencia de las necesidades que se vayan detectando y cuyo fundamento provenga tanto de las solicitudes de formación derivadas de las Conversaciones de Desarrollo, como las que tengan su causa en la implantación de nuevos procesos en la Empresa que requieran el preceptivo adiestramiento de las personas.
Se trata, por tanto, de una Oferta dinámica y abierta a la incorporación de aquellas acciones formativas necesarias para atender las demandas que se originen.
La Oferta 2008 continúa la línea iniciada en 2005 en el sentido de ir incorporando al circuito formativo a todos los colectivos que componen el equipo humano de Acciona Infraestructuras, y, en este sentido, se sigue el itinerario impartido en 2006 para los topógrafos con nuevos cursos de aplicaciones informáticas específicas de este campo; a los encargados se les seguirán impartiendo sus sesiones técnicas y, desde mediados de 2007, una nueva acción de habilidades en la gestión de equipos; los administrativos de obra verán ampliadas sus posibilidades formativas con una mayor capacitación en las habilidades interpersonales, en el trabajo en equipo y en el estudio de módulos específicos de las materias que constituyen su trabajo diario; para los técnicos y directivos se prevé acometer acciones que les faciliten la gestión de proyectos, la consecución del trabajo en equipo, la dirección y participación en reuniones, la gestión de la personas y del tiempo, la comunicación en la empresa, la innovación y la creatividad en el quehacer diario; para las áreas financieras y de administración el estudio y profundización en el manejo de las aplicaciones informáticas corporativas; y, finalmente, con carácter general la acciones previstas en ofimática y en materia de idiomas.
La Oferta, como siempre, tiene en cuenta como premisa fundamental la Formación a través de la “gestión del conocimiento”, valor estratégico de transmisión de técnicas, modos, formas, actuaciones y procedimientos, que hacen que nuestra Empresa mediante la Formación obtenga ese elemento diferencial que le permite ser un referente en el Sector.
DESARROLLO PROFESIONAL
Políticas de Recursos Humanos para reforzar el desarrollo profesional
En el marco de la política global de Recursos Humanos de promover el desarrollo y crecimiento profesional de todos sus empleados existe en Acciona Infraestructuras el proceso Conversación de Desarrollo dirigido a todo el personal de haberes de la Empresa.
Este sistema, permite efectuar un seguimiento de la evolución de cada profesional, conocer las necesidades de formación y desarrollo del equipo, así como sus intereses y expectativas en cuanto a carrera, movilidad funcional, y geográfica.
El proceso, que viene funcionando desde 2001, con una participación del 79.4% en su última edición de 2006, se realiza con periodicidad anual, y en él están implicados todos los niveles jerárquicos.
El proceso operativo es el siguiente: cada empleado realiza a través de un cuestionario electrónico una auto reflexión de su desempeño, y realiza los comentarios que desea sobre peticiones de formación, traslado, inquietudes económicas y de carrera. Este formulario, una vez finalizado, y cuando el empleado lo desea, se hace visible a su Superior, quien realiza un análisis complementario de los mismos campos en el transcurso de una Entrevista Personal con cada empleado y donde se acuerda una “foto” común de la situación.
Posteriormente cada Informe, es validado por el Responsable del Superior, quien finalmente envía cada Informe a Recursos Humanos, quien procede al análisis de todos los cuestionarios gracias a un avanzado sistema informático desarrollado internamente.
Toda esta información, junto con el histórico, servirá finalmente para orientar el proceso de toma de decisiones sobre:
Asignación a cursos de formación.
Promociones, cambios de categoría, y desarrollo profesional.
Movilidad geográfica (traslados) o de funcional.
Evolución salarial en cuanto a la retribución fija.
Procesos de jubilación.
jueves, 8 de noviembre de 2007
FIRMADO EL NUEVO CONVENIO PROVINCIAL DE BARCELONA
Ya se ha firmado el convenio de construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona. Os adelantamos los puntos principales:
VIGENCIA. Cinco años (2007-2011)
INCREMENTO SALARIAL. IPC + 1,5 % + 7€/mes x11 mensualidades. Cláusula de revisión salarial y efectos retroactivos a 1 de Enero de cada año.
JORNADA. 1.738 horas anuales a partir del año 2009 (8 horas menos).
HORAS EXTRAORDINARIAS. Incremento del 15% sobre el precio actual reflejado en tablas de las horas extraordinarias festivas
DIETAS. Se establece el precio de la dieta en 40€, la media dieta en 12€ y el kilometraje en 0,30€ para el año 2007, revisados anualmente según tablas.
INDEMNIZACIONES. Todos los contratos temporales tendrán una indemnización a su finalización del 7% del salario de convenio (equivale a 25,5 días por año trabajado).
MENORES DE 18 AÑOS. Se acuerda la prohibición de trabajar a los menores de 18 años en el sector.
TARJETA PROFESIONAL DEL SECTOR. Será obligatorio poseer la tarjeta para poder trabajar en el sector.
VIGENCIA. Cinco años (2007-2011)
INCREMENTO SALARIAL. IPC + 1,5 % + 7€/mes x11 mensualidades. Cláusula de revisión salarial y efectos retroactivos a 1 de Enero de cada año.
JORNADA. 1.738 horas anuales a partir del año 2009 (8 horas menos).
HORAS EXTRAORDINARIAS. Incremento del 15% sobre el precio actual reflejado en tablas de las horas extraordinarias festivas
DIETAS. Se establece el precio de la dieta en 40€, la media dieta en 12€ y el kilometraje en 0,30€ para el año 2007, revisados anualmente según tablas.
INDEMNIZACIONES. Todos los contratos temporales tendrán una indemnización a su finalización del 7% del salario de convenio (equivale a 25,5 días por año trabajado).
MENORES DE 18 AÑOS. Se acuerda la prohibición de trabajar a los menores de 18 años en el sector.
TARJETA PROFESIONAL DEL SECTOR. Será obligatorio poseer la tarjeta para poder trabajar en el sector.
miércoles, 22 de agosto de 2007
AREA DE DESCARGAS
Con el fin de que podais consultar o descargar la legislación vigente en materia laboral (convenios, tablas salariales...) hemos añadido al blog un nuevo apartado de Descargas . Lo encontrareis en la parte inferior derecha del blog
lunes, 20 de agosto de 2007
Publicacion del convenio en el BOE
El pasado 17 de agosto se publico en el BOE el ya mencionado IV CONVENIO GENERAL COLECTIVO DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION.
Puedes consultarlo o descargártelo en:
http://www.fundacionlaboral.org/web/resources/subirficheros/00318088fichero.pdf
Puedes consultarlo o descargártelo en:
http://www.fundacionlaboral.org/web/resources/subirficheros/00318088fichero.pdf
CURSOS GRATUITOS DE OFIMÁTICA CON TUTORÍA ON-LINE.
CURSOS GRATUITOS DE OFIMÁTICA CON TUTORÍA ON-LINEPor quinto año consecutivo STRUCTURALIA, con la Confederación Nacional de la Construcción, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, pone en marcha, con el fin de fomentar la formación en el uso de ordenadores, una iniciativa consistente en impartir 3.000 cursos GRATUITOS de ofimática. Podrán beneficiarse de esta iniciativa todos los trabajadores en activo, tanto por cuenta ajena como autónomos, NO pertenecientes a las Administraciones Públicas. Los cursos impartidos son:
1. Conceptos básicos sobre la tecnología de la información
2. Uso del ordenador y gestión de ficheros (Windows 2000, XP)
3. Información y comunicación
4. Tratamiento de textos (Word 2000, Word 2003 ó XP)
5. Hoja de cálculo (Excel 2000, Excel 2003 ó XP)
6. Presentaciones (PowerPoint 2000, PowerPoint 2003 ó XP)
7. Bases de datos (Access 2000, Access 2003 ó XP)
8. El comercio electrónico
9. Diseño de páginas web.
10. Diseño gráfico.
11. Estrategia para la implantación de nuevas tecnologías en Pymes
12. Formación en nuevas tecnologías dirigida a Directivos de pymes
13. Nuevas Tecnologías aplicadas a la Gestión de Recursos Humanos
14. Nuevas tecnologías aplicadas a la Gestión Laboral y Fiscal
15. Telemarketing
Los cursos se realizan íntegramente a través de Internet, con el apoyo de tutores on-line especializados. Al finalizar cada curso el alumno recibirá una acreditación de la realización del mismo.
Podeis matricularos on-line en:
http://www.formacion.cnc.es/cdl8/cnc.asp
viernes, 17 de agosto de 2007
NOVEDADES DEL CONVENIO (I)
Algunas novedades del recien publicado Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011:
- Se introduce, por primera vez, el salario mínimo sectorial, que ascenderá a 13.500 euros en 2007 para el nivel XII (peón).
- Las pagas extraordinarias de verano y navidad, no se podrán prorratear.
- Se fija una indemnización para todos los contratos temporales o de duración determinada, que ascenderá al 7% del importe de las remuneraciones salariales de las tablas del convenio percibidas durante la vigencia del contrato. Este punto es especialmente importante si tenemos en cuenta que cerca del 70% de los contratos de nustro sector son temporales
- Se dispone expresamente que al menos 21 días de los 30 días naturales de duración de las vacaciones deban ser laborables, pudiéndose distribuir éstas en periodos de al menos diez días laborables
- El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. Así mismo se amplía a 2 años el periodo de excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o enfermedad, éste no pueda valerse por sí mismo ni desarrolle actividad retribuida, y en cuanto a la reserva de puesto de trabajo, se amplía de 1 año a 15 meses para trabajadores con familia numerosa de categoría general y a 18 meses para trabajadores que formen parte de familias numerosas de categoría especial.
- Se introduce, por primera vez, el salario mínimo sectorial, que ascenderá a 13.500 euros en 2007 para el nivel XII (peón).
- Las pagas extraordinarias de verano y navidad, no se podrán prorratear.
- Se fija una indemnización para todos los contratos temporales o de duración determinada, que ascenderá al 7% del importe de las remuneraciones salariales de las tablas del convenio percibidas durante la vigencia del contrato. Este punto es especialmente importante si tenemos en cuenta que cerca del 70% de los contratos de nustro sector son temporales
- Se dispone expresamente que al menos 21 días de los 30 días naturales de duración de las vacaciones deban ser laborables, pudiéndose distribuir éstas en periodos de al menos diez días laborables
- El trabajador con al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco. Así mismo se amplía a 2 años el periodo de excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente o enfermedad, éste no pueda valerse por sí mismo ni desarrolle actividad retribuida, y en cuanto a la reserva de puesto de trabajo, se amplía de 1 año a 15 meses para trabajadores con familia numerosa de categoría general y a 18 meses para trabajadores que formen parte de familias numerosas de categoría especial.
jueves, 16 de agosto de 2007
NUEVO CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Os informamos de que ya ha sido firmado el Convenio General del Sector de la Construcción para los años 2007 a 2011.
Este convenio presenta algunas modificaciones con repecto al anterior que os iremos ampliando proximamente.
Este convenio presenta algunas modificaciones con repecto al anterior que os iremos ampliando proximamente.
DIETAS Y MEDIAS DIETAS EN LA PROVINCIA DE BARCELONA
INFORMACION SOBRE DIETAS Y MEDIAS DIETAS EN LA PROVINCIA DE BARCELONA:
Os recordamos que las cuantías previstas para el 2009 en el convenio colectivo del sector de la construcción y las obras públicas de la província de Barcelona para las dietas y medias dietas son las siguientes:
MEDIA DIETA 12,88€
DIETA ENTERA 42.90€
Para cualquier consulta relacionada teneis a vuestra disposición nuestros correos :
bcnage01@acciona.es o comiteaccionabcn@gmail.com
Os recordamos que las cuantías previstas para el 2009 en el convenio colectivo del sector de la construcción y las obras públicas de la província de Barcelona para las dietas y medias dietas son las siguientes:
MEDIA DIETA 12,88€
DIETA ENTERA 42.90€
Para cualquier consulta relacionada teneis a vuestra disposición nuestros correos :
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